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新卒社員3年以内の平均離職率は3人に1人と、とても高いことが「新規学卒者の離職状況に関する資料（厚生労働省）」でも明らかになっています。気になる離職理由は、「思っていた仕事と違った」「給料が低かった」「会社の環境に慣れなかった」「職場の人間関係がつらい」とネガティブなことが多く、「新社会人として先ずは“ホウ・レン・ソウ”が上手くできるようになれば、状況を変えることができるかも知れない」という想いから、今回この『ホウレンソウカレンダー』を考案しました。
ゆとり世代に続き、すでにさとり世代も社会に出て来ています。何かと批判されることの多いこの世代ですが、どの世代にとっても共通の基本的ビジネスマナーである「報告・連絡・相談」は、しばしば「ホウレンソウ」と略されます。その「ホウレンソウ」と「ほうれん草」を掛けた、今までありそうでなかったいわゆる“ダジャレ”カレンダー。毎日欠かさず目にするカレンダーだからこそ、見るたびに「上司に報告、連絡、相談しなくちゃ！」と自然に意識することができます。まさに4月から始まるにふさわしいコンセプトのカレンダーです。